Pengertian Kesejahteraan Karyawan

Timbal balik yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya dengan memberikan lebih banyak kenyamanan dan produktivitas selain gaji atau kompensasi.

Survei yang dilakukan Metlife menunjukkan bahwa sekitar 74% orang yang menjawab mengatakan bahwa kesejahteraan karyawan yang terjamin akan sangat berdampak pada masa depan bisnis.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang tujuan kesejahteraan karyawan, manfaatnya, dan program apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, lihat pembahasannya di bawah ini.

Tujuan dan Manfaat dari Kesejahteraan Karyawan

Tujuan dan manfaat yang bisa didapatkan dari kesejahteraan karyawan adalah:

• Karyawan merasa bahagia dan puas dengan perusahaan.
• Work-Life Balance terjaga dengan baik.
• Karyawan akan setia pada perusahaan.
• Mereka memiliki kebebasan untuk mengeksplorasi lebih banyak kemampuan dan keinginan mereka dalam karir mereka.
• Setiap karyawan memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi.

Macam-macam Fasilitas untuk Menunjang Kesejahteraan Karyawan

Guna mengetahui apakah karyawan di sebuah perusahaan sejahtera atau tidak, bisa dilihat melalui macam-macam fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan, seperti berikut:

• Ada beberapa fasilitas di dalam kantor, seperti alat kerja, air minum, pantry, tempat olahraga, sanitasi, pengobatan, loker, dan lain-lain.
• Selanjutnya ada fasilitas di luar kantor, seperti pinjaman, asuransi pendidikan, rumah/mes, asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, dan rekreasi, dan lain-lain.
• Adanya cuti berbayar, yang berarti perusahaan tetap membayar karyawan meskipun mereka mengambil cuti, seperti melahirkan, kemalangan, sakit, dan lain-lain.
• Bonus tahunan, penambahan gaji, atau promosi jika karyawan memenuhi harapan perusahaan

Alasan Perusahaan Perlu Menerapkan Program Kesejahteraan Karyawan

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, setiap karyawan perusahaan adalah aset yang harus selalu diperhatikan. Dengan menerapkan program ini, aset perusahaan, khususnya karyawannya, akan menjadi bahagia sehingga mereka dapat terus membantu perusahaan mencapai misinya dan visinya.

Jika karyawan merasa senang, perusahaan juga akan. Sederhananya, karyawan yang merasa senang akan memiliki produktivitas kerja yang lebih tinggi, yang berarti mereka akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Dengan begitu akan berdampak pula pada keuntungan perusahaan yang mengalami peningkatan.

Selain hal-hal di atas, ada alasan lain kenapa perusahaan perlu menerapkan program kesejahteraan karyawan ini:

• Mengurangi Turnover

Sudah menjadi rahasia umum bahwa pekerja yang tidak bahagia di perusahaan akan meninggalkannya dan mencari pekerjaan yang lebih baik. Karena itu, perusahaan dapat mengurangi tingkat turnover dengan menerapkan program ini di dalamnya. Dengan melakukan ini, perusahaan tidak perlu mengeluarkan lebih banyak uang untuk mencari orang baru untuk mengisi posisi yang kosong.

• Mampu Meningkatkan Penjualan

Dengan karyawan yang bahagia, perusahaan dapat meningkatkan penjualan. Ini karena karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka, yang berarti mereka lebih produktif dan memiliki kemampuan untuk meningkatkan penjualan perusahaan. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan menaikkan upah atau gaji kepada karyawan mereka, yang dapat menjadi motivasi bagi mereka untuk terus bekerja dengan baik dan meningkatkan produktivitas.

• Meningkatkan Employer Branding

Karyawan yang bahagia dapat membangun reputasi perusahaan yang kuat. Jadi, di mata pencari kerja, karyawan saat ini, dan pemegang kepentingan, perusahaan akan lebih dihormati.
Branding karyawan yang kuat dapat menarik kandidat yang memiliki bakat luar biasa untuk melamar atau bekerja di perusahaan Anda. Ini dapat mempengaruhi sumber daya manusia yang Anda miliki, membuatnya lebih kompetitif daripada kompetitor bisnis Anda.

• Meningkatkan Moral dari Karyawan

Semua pekerja pasti ingin perusahaan memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan mereka. Perusahaan yang memperhatikan hal ini dapat meningkatkan moral setiap pekerja. Moral yang tinggi akan memotivasi mereka dan mempengaruhi semangat bekerja dan loyalitas mereka kepada perusahaan.

• Kinerja Karyawan Meningkat

Jika seorang karyawan bahagia, mereka akan memiliki semangat kerja yang tinggi dan motivasi yang tinggi untuk bekerja, yang keduanya sangat penting untuk meningkatkan kinerja seorang karyawan. Oleh karena itu, sangat penting untuk selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.

Cara Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Agar karyawan merasa sejahtera dan bahagia selama bekerja, perusahaan perlu untuk melakukan beberapa hal berikut ini.

• Mengurangi Tekanan Kerja

Karyawan yang tidak bahagia dan stres pasti akan mengalami stres di tempat kerja. Di antara efek yang ditimbulkan adalah karyawan menjadi tidak nyaman dan tertekan saat bekerja. Untuk mengurangi stres yang ada di tempat kerja, perusahaan bisa melakukan hal-hal seperti membatasi jam kerja dan waktu lembur, memberikan sedikit kebebasan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka, atau mengadakan acara khusus bersama karyawan.

• Memperhatikan Lingkungan Kerja

Kantor adalah rumah kedua setiap pekerja, dan hampir setiap hari seorang pekerja berada di sana untuk bekerja. Karena itu, sangat penting untuk membuat lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan aman bagi karyawan karena karyawan adalah aset penting bagi perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan hak dan kebutuhan karyawan dengan sepenuh hati. Memberikan ruang kantor yang nyaman, seperti kursi dan bangku yang nyaman, konektivitas cepat atau wifi, pantry, dan toilet bersih, adalah salah satu cara untuk mencapainya.

• Kesehatan Karyawan Prioritas Utama

Perusahaan harus memastikan kesehatan karyawannya. Adanya fasilitas kesehatan seperti tempat check-up dan pertolongan pertama jika sesuatu terjadi pada karyawan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Menjamin kesehatan karyawan dan menunjukkan kepedulian perusahaan akan membuat karyawan merasa penting dan diperhatikan oleh perusahaan.

Kesimpulan

Program kesejahteraan karyawan adalah tindakan yang diambil oleh perusahaan untuk memberikan dukungan, kenyamanan, dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan mereka. Tujuan program ini adalah untuk meningkatkan kebahagiaan, kepuasan, dan loyalitas karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas, penurunan tingkat turnover, dan peningkatan reputasi perusahaan.

Peningkatan kinerja, moral, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan adalah keuntungan tambahan. Untuk mencapainya, perusahaan dapat menawarkan berbagai fasilitas, mengurangi tekanan kerja, membuat lingkungan kerja yang nyaman, dan memprioritaskan Kesehatan karyawan. Karyawan yang merasa nyaman cenderung lebih setia dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.